Abril Andreyna Molina Carrero

En el mundo de hoy, la producción y gerencia del conocimiento está sujeta a un modo de investigación científica orientada en la aplicabilidad y utilidad hacia el entorno (comunidades, industria, gobierno, entre otros), con una estructura más flexible, inter y transdisciplinaria y un interés eminentemente práctico y social. Para conocer que es lo que se desea construir en la universidad es todo un proyecto que esta constituido con la razón de ser del hombre porque “onto” proviene del griego ontos que significa ser y la epistemología, es la lógica de la ciencia, lo cual hace que se conforme todo un departamento para seguir realizando estudios del ser humano a lo largo de su existencia. Para así conocer de todo lo que es capaza de hacer el hombre como ser.Ahora bien, cuando se establece una reflexión epistemológica sobre la producción y gerencia del conocimiento en la universidad, que implica a la vez una práctica y un área del conocimiento, la forma de abordar la reflexión envuelve una c

Las marcas juegan un papel de suma importancia en el mercado, ya que ellas van a ayudar a decidir a los consumidores sobre que producto escoger, debido a la confianza y enfoque visual que estos tengan, Los consumidores se asocian emocionalmente con sus marcas y piensan en ellas como personas, atribuyéndoles rasgos de personalidad humanos, que son creados y comunicados por medio de características físicas o actitudes Desde mi punto de vista, la personalidad de la marca se crea en la imaginación del usuario es decir, a través del posicionamiento de dicha marca en la mente del consumidor todo esto se debe la atribución de rasgos de personalidad producidos por las características y atributos que posea el producto, es decir, la percepción de rasgos de personalidad de marca es deducida por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella. El mundo de las marcas automotrices en Venezuela, se puede decir que a comparación de otros productos, su mercado es un poco reducid

El siguiente estudio trata de determinar la realidad organizacional actual, en que se expresa la solidaridad para el desarrollo de las actividades socioeconómicas que se generan en las organizaciones y que a su vez, se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera más eficiente. El ser humano, es un ser que necesita de las relaciones interpersonales, para poder sobrellevar su vida, y en si para poder vivir. No podemos producir todo lo que necesitamos, está claro que necesitamos del compartir con los demás, de ideales, conocimientos, costumbres, productos, servicios, entre otros, para poder sobrellevar la vida de mejor manera. De mi punto de vista, de esta misma forma funcionan las organizaciones, necesitan de sus relaciones para poder sobrellevar sus empresas, tales como los proveedores, contratistas, instituciones financieras, filiales, entre otros. Sin embargo, cuando se trata de empresas de un mis

El presente artículo tiene como propósito fundamental, analizar las capacidades competitivas de las cooperativas agrícolas como elemento de sostenibilidad dentro de las políticas de desarrollo de la región, que deben contemplar el perfeccionamiento de estrategias de mercado y comercio, políticas de financiamiento, tecnología e investigación, con la finalidad de eliminar obstáculos que inhiban el potencial competitivo, así como incentivar la productividad y reconversión agrícola en la estrategia competitiva externa. En la actualidad, el mundo se rodea de un ámbito totalmente competitivo, la lucha emprendida de las empresas por ubicarse en los primeros lugares y posicionarse en la mente de los consumidores para ejercer fuerza en su poder de decisión aun no acaban, por lo que las mismas cada día se esfuerzan más en que sus productos sean los mejores y le produzcan mayor satisfacción a los consumidores, para lograr así la mayor competitividad entre una empresa u otra siendo lo más eficie

Desde mi punto de vista la sobre explotación del trabajo femenino en Venezuela y en cualquier parte del mundo, tratan de alguna u otra manera de discriminar a la mujer por ser un ser más racional y pensante que el hombre. Han establecido una división sexual del trabajo donde desvalorizan el profesionalismo con el que se pueden destacar las mujeres. Hace algunos años esto era mas problemático, los hombres pretendían que sus esposas se quedaran en casa a cuidar niños y condenada a las tareas o funciones femeninas asociadas al trabajo doméstico o labores de carácter asistencial, pero después de la revolución femenina todo cambio, los hombres y las mujeres tenemos los mismo deberes y derechos, todos los seres humanos somos iguales padecemos de las misma necesidades pero cada persona es diferente dependiendo del ambiente familiar donde allá crecido, de las culturas y tradiciones adoptadas por sus familiares, su herencia; nadie es más que nadie, sin embargo, existe ciertas empresas que al mo

En nuestro país, el movimiento sindical venezolano para el periodo (1980-2000) en análisis, forma parte de los periodos de la historia política recientes de Venezuela, uno llamado punto fijista y el otro llamado bolivariano o chavista. Existieron para este tiempo, dos problemas principales del movimiento sindical venezolano: el del grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al Estado y el del deterioro de la democracia en las organizaciones y en la vida política. Además el intento de intervención del Estado en el movimiento sindical venezolano y de la realización del 3 de diciembre de 2000 de un “Referéndum Nacional” para convocar a una Asamblea Sindical Nacional para Reestructurar el Sindicalismo, que trajo la propuesta de periodización de la reciente historia del movimiento obrero enfocando el tema de la transición y algunas propuestas metodológicas en donde el Estado no puede decirle a los sindicatos cuando van a elegir a sus dirigentes o si se van a u

En nuestro país, toda empresa posee un sistema de seguridad social que se rigen por la (lopcymat) ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, esta ley no solo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades sino también se enfoca hacia el ámbito de la salud y seguridad y condiciones en el ambiente laboral, es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo, toda organización debe presentar condiciones de trabajo optimas para preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad. Es conveniente el cumplimiento de esta ley y la obligación de crear los comité de Seguridad y Salud Laboral d

Lo siguiente es un análisis documental, descriptivo y teórico sobre el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela en los dos últimos periodos gubernamentales, en el cual se intentara analizar este proceso de reforma con especial interés en las críticas y diferentes propuestas que ha planteado la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV). Alguna propuestas realizadas por el Gobierno del Presidente Caldera fueron muy positivas por cuanto consideraba que a través de la mesa de negociación tripartita: Gobierno, Empresas y Sindicatos se podía llevar a un concenso sobre un sistema de seguridad social. Sin embargo, cuando asume el poder el Presidente Hugo Chávez, el mismo trata de desmantelar la CTV, acabando con la mitad del aparato productivo del País y asume el rol estátizador del sistema de seguridad social. En los últimos años, las propuestas sindicales en torno al tema de la seguridad social se encuentran estrechamente vinculadas al análisis y al diagnóstico de la pob