tag:blogger.com,1999:blog-56999544020770315382024-03-08T14:01:03.232-08:00Abril Andreyna Molina CarreroMsc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.comBlogger29125tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-30410607480308029092020-03-26T20:54:00.000-07:002020-03-26T21:05:31.016-07:00Conspiración versus Creación. ¿Cuál será la teoría ó consecuencia?<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Como es bien conocido por todos, el <b>Covid-19</b>, a dado la vuelta al mundo. Diversos criterios sobre su procedencia abunda sobre este tema, si proviene del murciélago, si es una conspiración China para gobernar el mundo, si es una epidemia selectiva capitalista para matar ancianos o una venganza de la madre naturaleza, si corresponde a un experimento social a través del miedo, si es un proverbio escrito de la Sagrada Biblia o en su defecto si fue un virus creado por algún laboratorio.</span></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Lo que si es cierto, es que no puede llamarsele, </span><b style="color: #666666; font-family: georgia, "times new roman", serif;">CORONAVIRUS </b><i style="color: #666666; font-family: georgia, "times new roman", serif;">(aunque esta distinción esta asociada a su forma)</i><span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">, a un <b>VIRUS</b> que ha ocasionado tantas muertes, destrucción y desestabilización en el Mundo. Una </span><b style="color: #666666; font-family: georgia, "times new roman", serif;">CORONA</b><span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">, es señal de premio en el caso de los concurso de belleza, también es sinónimo de un símbolo de distinción, nobleza en el caso de la facultad de un Rey, así como, la unidad monetaria de países como Suecia, Dinamarca, República Checa, Islandia, Noruega Estonia, Eslovaquia. Por lo tanto, cambiemos nuestro vocabulario y la llamaremos de ahora en adelante por la distinción correcta que es </span><b style="color: #666666; font-family: georgia, "times new roman", serif;">Covid-19.</b></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">A criterio personal, el Gobierno C<span style="background-color: white;">hino monto todo este show a beneficio propio (Conspiración Económica). </span><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;">Al paralizar su producción interna, el precio de las acciones en el mercado de valores de empresas Europeas y Americanas, que dependen de esta Nación, disminuyeron considerablemente hasta un 40%, motivado a que China es el País, proveedor numero 1 de materias primas en el mundo.</span></span></span></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Al bajar el precio de las acciones el gobierno y empresarios Chinos <i>(capitalizados previamente),</i> invirtieron el 1.5 <b>PIB</b> de todo el Ecuador.</span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> (<b>PIB Ec</b> 100 miles de millones de dolares)</span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">. Es decir, los chinos invirtieron 150 miles de millones de dolares, en la compra del 30% de la perdida o caída del valor de las acciones europeas y americanas, absorbiendo todo el mercado mundial</span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> a gran escala, por lo que el impacto económico</span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"> es crucial y el impacto social, irreversible. </span></span></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">En países como el Ecuador, las políticas para preservar el empleo, las empresas y la liquidez del sector financiero no son las mas eficaces. El Gobierno Nacional, h</span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">an anunciado medidas, como diferir el pago de los servicio básicos, de las obligaciones tributarias, de los prestamos bancarios, tarjetas de </span><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">crédito y alquileres, a partir del mes de julio de 2020, siendo esto así, ¿Porque las empresas dedicadas a la cobranza de tarjetas de crédito, ahogan, acosan y se mal disponen ante la población actualmente?. Mas allá de la inconsciencia de estas empresas por la situación mundial que se atraviesa, deben comprender que </span></span><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">No hay liquidez, ni en las compañías, ni en el sociedad en general, la situación económica y financiera de la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas dependen del día día y utilizan este equivalente de efectivo para autofinanciarse.</span></span></span></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Antes de toda esta Teoría de Conspiración Económica, el País en este año presento índices de </span></span><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b>DEFLACIÓN</b>, lo que significa que existe una caída de los precios de los bienes y servicios que comercializa el país, </span></span><span style="background-color: transparent;"><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">preguntémonos entonces, ¿Hay exceso de oferta de bienes y/o servicios?, o sencillamente, ¿porque no hay demanda </span></span><span style="color: #222222; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">de bienes y/o servicios?, la respuesta es sencilla, el incremento de la economía informal es tal, que muchas personas no pueden generar suficientes ingreso y por lo tanto, no tienen capacidad de compra.</span></span></div>
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<span style="color: #666666; font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">El país se encuentra en una situación vulnerable antes esta gran conspiración económica. Las Pymes, solo esperan que realmente el Estado, proponga medidas contundentes y directas en pro de la reactivación de la económica, en el tiempo que corresponda, esperemos que sea pronto.</span></div>
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Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-56416088074148342922011-07-08T15:51:00.000-07:002011-07-08T15:52:20.402-07:00El Trienio Adeco (1945 – 1948)El 18 de octubre de 1945 un golpe de Estado clásico, llevado a cabo por unos jóvenes militares, derroca al régimen constitucional del General Isaías Medina Angarita. Tres años después, el 24 de noviembre de 1948, otro golpe de Estado derroca al primer venezolano electo Presidente de la República por medio de la voluntad popular directa, universal y secreta.<br />El golpe de Estado fue secuestrado por los civiles y convertido por obra de Rómulo Betancourt y <a href="http://www.analitica.com/bitblioteca/ad/">Acción Democrática</a> en Revolución, cambiando las relaciones que el poder político mantenía con el grueso de la población en el país. Durante el siglo XIX la política venezolana estuvo protagonizada por notables, generales y caudillos, en conciliábulos y claustros relativamente cerrados o en el fragor de batallas entre terratenientes o pretendientes a serlo. La paz gomera representó la derrota definitiva de los caudillos de vieja estirpe, por parte de aquel caudillo que los acabó a todos. El pueblo llano había servido como carne de cañón de las guerras civiles y cómo espectador imperturbable de los Tratados. La transición que, de buena manera, adelantaron López Contreras y Medina Angarita, pretendía, paso a paso, llegar a la democracia, sin carrera, sin masa, conservando el control del poder para los doctores, los cultos, para los de siempre.<br />La Revolución de Octubre abrió las puertas y derribó el dique de la política venezolana a los excluidos de todos los tiempos. El trienio que corre entre esa fecha y el 24 de noviembre de 1948 fue el rompimiento de la represa popular que durante siglos las élites estuvieron deteniendo.<br /><br />El octubrismo tuvo su lado oscuro: el hegemonismo y la intolerancia se mezclaron con una prepotencia y una soberbia frente al adversario convirtiéndo el debate en Venezuela en el ejercicio cotidiano del canibalismo político.<br />Los abusos se repitieron durante los tres años de gobierno. El ensimismamiento del poder y la prepotencia llevaron al régimen octubrista al fracaso. Siendo desplazados por los mismos militares que los habían catapultado a las mieles del poder.<br />Se generó una oposición distinta durante el trienio. Aupada por los mismos errores y prepotencias del régimen: la derecha reaccionaria fue apartándose y abriendo el espacio a quienes, iniciándose en las turbias aguas del <a href="http://www.analitica.com/bitblioteca/falange/">falangismo</a>, terminaron bañados en la Doctrina Social de la Iglesia y en el socialcristianismo: <a href="http://www.analitica.com/bitblioteca/caldera/">Rafael Caldera</a> y COPEI inician en 1946 un camino conjunto que los llevará de la mano hasta 1993. Los comunistas, partido de la clase obrera venezolana (con pocos obreros), luego de apoyar a Medina, <a href="http://www.analitica.com/bitblioteca/pcv/comunicados1945.asp">apoyaron</a>, previa división (la salida de <a href="http://www.analitica.com/bitblioteca/miquilena/">Miquilena</a>) algunas políticas del gobierno.<br />El canibalismo político que caracterizó la dinámica política durante el trienio octubrista llevó a un seco Golpe de Estado que desplazó a Rómulo Gallegos de la Presidencia y a Acción Democrática del poder estatal, deviniendo el nuevo régimen militar en una década de dictadura. Importantes elementos del ala luminosa del PDV confluyeron junto con Jóvito Villalba en la Unión Repúblicana Democrática, naciendo con el color amarillo (o el marrón) y presentándose como el "partido liberal de Venezuela". Estos últimos, junto con COPEI, lucharan por llevar su papel de oposición hasta sus últimas consecuencias. Y serán las principales víctimas de un gobierno hegemónicamente popular.<br />Diez años después los mismos protagonistas reiniciaron el juego democrático con distintas percepciones y con un importante aprendizaje que determinó la firma del Pacto de Punto Fijo. Las declaraciones de Betancourt al llegar a Maiquetía, más moderado, más amigo del diálogo, fueron determinantes: "no más el canibalismo político en este país"... La lección fue aprendida por todos los actores: los adecos, y Rómulo Betancourt, en concreto, asumieron el poder con mayor humildad y mayor apertura frente a los adversarios (ya no enemigos); COPEI abandonó el cómodo conservatismo reaccionario y curero para incorporarse en la política de masas y en la sustitución de importaciones con una imagen más moderna; URD y Jóvito Villalba colaboraron en el establecimiento de una cultura del diálogo de la que sólo los comunistas, y la izquierda revolucionaria en general, fueron víctimas.<br />Abrir la presa popular tuvo efectos espectaculares en la topografía política del venezolano. La relación que se ha establecido entre gobernantes y gobernados nunca volvió a ser la misma. Desde el trienio toda política deberá tener el respaldo de las masas. Dichas masas organizadas en la estructura partido-sindicatos serán la dominante hasta 1998. La impronta octubrista fue definitivamente asumida por todos los factores del poder de la sociedad venezolana y he aquí su más importante herencia, de la que Chávez no puede desprenderse, todo poder ha asumido el ropaje popular. Al abandonarlo se inicia el camino de su disolución.Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-69009206569814929402011-07-08T15:48:00.000-07:002011-07-08T15:51:26.178-07:00Razones que Argumentaron el Golpe de Estado al Gobierno del Presidente Isaías Medina Angarita (1941 - 1945)El General Isaías Medina Angarita, Ministro de Guerra y Marina y Candidato Presidencial de López Contreras, fue electo Presidente de la República por el Congreso Nacional, para el período 1941-1946. Su gobierno coincidió en gran parte con los años de la Segunda Guerra Mundial, y esta circunstancia vino a resultar decisiva para su orientación política, tanto en el orden interno como en el internacional. En efecto, la guerra alineó a los países democráticos del mundo capitalista y a la Unión Soviética, frente a las potencias del Eje naci-fascista formado por Alemania, Italia y Japón. El gobierno de Medina se colocó en el bando antifascista: en 1941 rompió relaciones diplomáticas y comerciales con las potencias del Eje. Durante su gobierno, Medina Angarita se distanció de López Contreras y rompió; con los restos del gomecismo que sobrevivían en el gobierno. Dio a su régimen una orientación democrática dirigida al fortalecimiento de las instituciones y a la realización de reformas en los aspectos más importantes de la vida nacional.<br />Las razones que argumentaron el golpe al general Medina Angarita fueron las siguientes:<br />Las Fuerzas Armadas Nacionales se encontraban divididas en varios sectores para el momento del golpe de estado; un grupo, seguidor de López, quería que éste llegase de nuevo a la presidencia de Venezuela. Otro grupo, no quería ese regreso por considerarlo como una vuelta al gomecismo; también estaba el grupo fiel a Medina. Entre las razones esgrimieron los alzados se encuentran las siguientes: a)Reivindicaciones de índole socioeconómico b)Reivindicaciones de orden técnico militar. e) Reacción antilopecista, o, antigomecista. d)Descontento por la política sobre el Diferendo Colombo-Venezolano y la firma del Tratado de 1941. Sobre este último punto, es bueno recordar que algunos de los sublevados, como es el caso del capitán de Navío Luis J. Ramírez ha declarado que: Llegamos a la conclusión de que el sistema había que cambiarlo por que era inoperante Nuestro descontento comenzó con la firma del Tratado de 1941, no se nos dio ninguna explicación no se informo al país, fue cocido en secreto. Y pensamos que era algo arbitrario y humillante No comprendíamos como nuestro Gobierno había firmado y nuestro Congreso aprobado un tratado que le entregaba la cuarta parte de nuestro territorio a Colombia. Esa fue la primera causa que originó el golpe del 18 de octubre.(2) Pero, ese Tratado fue firmado bajo el gobierno de López- No bajo el gobierno medinista. Claro, puede argumentarse que el Ministro de Guerra y Marina era Medina En realidad, estas afirmaciones sólo confirma que se estaba conspirando desde principios del régimen y que siempre iban a encontrar razones para justificar el golpe.<br />¿Quiénes se sublevan? Un grupo de oficiales cuyas razones, como hemos señalado, varían desde la oposición al retorno de López Contreras y, por ende, al gomecismo, hasta el argumento sobre las elecciones directas. El General Gregorio López García, declaró en La verdad lnédita de Ana Mercedes Pérez:;<br />Ya para 1939 en Maracay había grupos de civiles y militares que integraban el gabinete democrático: éramos jóvenes nos preocupaba la situación técnica de las Fuerzas Armadas, su situación social el prejuicio que habla contra ella desde la época de Gómez. Pensábamos que Venezuela debía tener unas Fuerzas Amadas acordes con su situación (...) Nos preocupaban los ascensos: la gente envejecía esperándolos y la situación económica no era buena. Al llegar Medina al poder tuvimos esperanzas porque era más Joven, pero se olvidó de las fuerzas Armadas. Llegó el 5 de Julio de 1945, cuando ascendieron a un coronel que era analfabeta y eso nos convenció que podíamos esperar poco de Medina El P.D.V estaba compuesto de gente brillante, lo mismo su gabinete: Julio Diez, Uslar Pietri,- pero la bondad de este Gabinete no se reflejaba en las Fuerzas Armadas. Nuestro movimiento era generalmente institucional, no era gremial para aumentos saláriales solamente. Otro motivo de descontento dentro del ámbito militar era lo poco acertado de los nombramientos de Ministros de Guerra y Marina de Medina, el General Morán, por ejemplo, era muy capaz y tenía mucho prestigio como militar,- pero no era el hombre que nosotros necesitábamos: era dictatorial e inaccesible.(3) No podemos dejar pasar el argumento sin hacer notar que si es válido aceptar como razón que el Ministro de Guerra y Marina «no era el hombre que nosotros necesitábamos: era dictatorial e inaccesible», y ello era suficiente para participar en una asonada militar, entonces cualquier civil descontento ante el nombramiento de cualquier Ministro, tenía el mismo derecho a conspirar. Por otro lado, acepta sin ambages que el gabinete estaba conformado por personas brillantes Entonces, era necesario romper el hilo constitucional? No hubiese sido preferible continuar en una lucha política de clara oposición?<br />Ciertamente, el contraste es evidente si recordamos que hubo quienes arguyeron que el golpe se dio por la candidatura de Biaggini. En cuanto a este argumento, creemos que es de las razones más injustas que hayan podido darse para apuntalar el mal suceso de 1945. Se argumenta que el sistema de elecciones no respondía a las verdaderas necesidades del país. Quizá éste sea el argumento más fuerte. Pero, por qué el sistema servía para Escalante y no para Biaggini? Son éstas y otras interrogantes las que se necesitan contestar desapasionadamente para entender mejor el 18 de octubre de 1945.Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-92056162741785153492009-07-09T18:06:00.000-07:002009-07-09T18:10:23.736-07:00El Salario<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>El salario es la remuneración que le corresponde al trabajador por sus servicios prestados, el cual es un derecho irrenunciable, pues todo individuo tiene el derecho de exigir una contraprestación a sus esfuerzos físicos o intelectuales prestados a un tercero que lo emplee en una relación laboral, donde prime la subordinación.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>La jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Existen tres tipos de jornadas: la jornada Diurna, Nocturna y Mixta. Ademas, en toda organización los trabajadores en algunas ocasiones tranajan Horas Extraordinarias, las cuales serán pagadas con un 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. El salario base para su cálculo será el salario normal devengado por él, durante la semana respectiva. Se divide el salario diario entre el número de horas de la jornada, lo que da como resultado el salario hora. A este salario se le recarga el 50%, y ese será el costo de la hora extra. En caso de que las horas extras sean laboradas en horario nocturno, estas tendrán a su vez. Recargo por la jornada nocturna equivalente al 30%.</strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong><br />Son días feriados a los efectos de la ley:<br />- Los domingos.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>- 1° de enero, el jueves santo y viernes santo, el 1° de mayo y el 25 de diciembre.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>- Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre.<br />- Los declarados como festivos por el gobierno nacional, por los estados y por las municipalidades, hasta un máximo de 3 por años (LOT, art. 212).</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, el cual normalmente coincide con el día domingo, existiendo la posibilidad según los términos previstos en la Ley, de pactarse otro día distinto del domingo para el disfrute del descanso semanal obligatorio.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong>LAS RETENCIONES DEL SALARIO: Son descuentos o deducciones que se les realizan a los trabajadores de las remuneraciones percibidas por ellos en periodos que pueden ser semanales, quincenales o mensuales, estas retenciones se pueden clasificar de la siguiente manera:</strong></span></div><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong><div align="justify"><br />RETENCIONES CONTRACTUALES: Son aquellas que se originan como consecuencia de los contratos, bien sean individuales o colectivos celebrados entre el trabajador y patrono, y entre ellos tenemos: caja de ahorro, cuota sindical, aporte a organismos gremiales.</div><div align="justify"><br />RETENCIONES VOLUNTARIAS: Son aquellas pactadas unilateralmente por el trabajador, tales como: préstamos, aporte a colegios profesionales, y cualquier otro autorizado por el trabajador.</div><div align="justify"><br />RETENCIONES LEGALES: Son aquellas que se originan con ocasión de una ley, tal es el caso del Seguro Social Obligatorio (SSO), Régimen Prestacional de Vivienda y Habitad (RPVH), Impuesto Sobre la Renta (ISLR), Régimen Prestacional de empleo (SPF), Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES).</strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000099;"><strong><br />El salario siempre será un tema de suma importancia no solo para el empleado sino para el empleador, porque mediante este se está creando un proceso de intercambio muy interesantes entre estos dos actores de la organización que hará que el empleado se comprometa de una manera más seria y dedicada con la consecución de los objetivos de una empresa y permitirá que el empleador también se sienta satisfecho con el trabajo que se está realizando y que se proyecta en beneficio para su organización.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-84994355343222242612009-07-05T01:18:00.000-07:002009-07-06T19:22:19.220-07:00La Lógica de la Academia y las contradicciones con la Lógica del poder. El caso Venezolano y la Revolución Bolivariana.<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong>El siguiente artículo presenta mediante el uso del ejemplo venezolano, las complejas contradicciones que suelen presentarse entre el poder político e ideológico y el espacio de la Academia.<br /><br /><br />La academia como casa de estudios se destina principalmente a la formación del recurso humano que necesita nuestro país en las distintas áreas productivas, siendo el conocimiento su armadura fundamental, es por ello que el conocimiento y las ideas son sus banderas de lucha, sólo con ideas, con proyectos y con un sólido sistema educativa es que se produce desarrollo y con ello el bienestar de toda la colectividad. Los gobernantes de turno más allá de concebir un proyecto de país bien planificado, han optado por improvisar a medida que se suscitan las problemáticas, adoptan una actitud reactiva, y más que eso, siempre adecuan sus decisiones a su medida, al punto de extralimitarse e invadir competencias de otros poderes aún cuando nuestra carta magna de forma expresa señala que hay independencia entre cada uno de los 5 poderes públicos.<br /></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#3333ff;"><strong><br />En el caso venezolano y la revolución bolivariana, poseen una propuesta ideológica que no es reversible y que quienes actualmente controlan el poder ejecutarán todas las acciones posibles para permanecer en él. El líder de esta mal llamada revolución bolivariana, pretende robar lo que con tanto esfuerzo y dedicación se ha logrado conservar en cada casa de estudio “LA AUTONOMIA”. Cree que implementando su ideología política y socialista en las universidades hará cambiar la forma de pensar de millones de venezolanos que no apoyan su mandato y si lineamiento, el actual gobierno venezolano parece inclinado a no admitir otros espacios excepto los que defina como de su interés. En el caso de la relación del poder con el académico el primero aspira, obviamente, a ocupar el segundo, considerando que en un proceso revolucionario, una imagen que no existe constitucionalmente en Venezuela, debe ocupar todos los espacios posibles, porque su destino es, precisamente, salvar el mundo, y para ello no puede aceptar que haya discrepancias ni contradicciones, con la meta fijada, salvar el mundo ideando una nueva postura doctrinaria, el socialismo del siglo XXI.<br /><br /><br />Este socialismo del siglo XXI, conlleva a que la sociedad venezolana se vea rodeada de una turbia realidad. La democracia venezolana, derecho por ley establecida en nuestra constitución bolivariana se ve ensuciada por un precepto revolucionario que envía un mensaje de tiranía, en donde los deberes y derechos de todos los venezolanos se ven usurpados y violados por una persona que se quiere imponer ante una mayoría, debido a que en el país no existe un estado de derecho, donde nuestras leyes y normas jurídicas, sean cumplidas, lo cual ha ido irrumpiendo significativamente con soberanía del país, es decir, con el poder que reside en el pueblo.<br /></strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-32512541851735597232009-07-04T13:30:00.000-07:002009-07-06T19:23:42.557-07:00El papel de la universidad en el diseño de politicas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local<div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;color:#ff0000;"><strong>Desde mi punto de vista y con una perspectiva general de objeto de estudio, este articulo se enfoca a que el principal papel de la Universidad es reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación para los individuos de la región, bajo la supervisión continua del estado, donde está formación suministrada sea el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región.<br /><br />Los modelos educativos deben estar vinculados con la economía y el progreso socioeconómico, lo que supone que, al implantar políticas de educación deben prevalecer los intereses de los distintos sectores de una sociedad.<br /><br />El desarrollo profesional de cada individuo dependerá en gran medida de la educación y formación académica, tecnología, humana e intelectual que cada uno de ellos tenga. Esto es de gran importancia ya que dependiendo el grado de formación que el individuo posea dependerá el empleo o por consiguiente el desempleo del individuo en su relación de laboral.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-63767297300012590322009-07-03T16:31:00.000-07:002009-07-06T16:34:44.906-07:00Importancia del análisis estrategico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión<div align="justify"><span style="font-family:arial;font-size:130%;color:#339999;"><strong>Hoy en día las empresas para sobrevivir, crecer, mantenerse y prosperar deben ser competitivas. Toda empresa tiene tres objetivos independientes de la voluntad de sus dirigentes: supervivencia, rentabilidad y crecimiento. Estos a su vez están intrínsecamente ligados con: el marketing que tiende a crear valor o agregar valor a los productos a través de la concepción de los mismos, en función de un segmento de mercado objetivo, posicionado, segmentado, con la diferenciación, mezclas de marketing.<br /><br />Además, una de las estrategias considerada importante para que una empresa sea competitiva es la de lograr eficiencia en las operaciones que realiza la empresa en la manera de minimizar los costos de producción y venta para aumentar así las utilidades logrando de esta manera que la empresa sea más rentable y se encuentre fuera de algún tipo riesgo o sufra alguna contingencia; esto se puede prevenir con la implementación de herramientas o técnicas, entre una de ellas tenemos; la formulación y evaluación de proyectos, las cuales nos servirán de ayuda para controlar, resolver o eliminar los improvistos presentados.<br /><br /><br />Aquella ventaja competitiva establecida entre una empresa y otra debe estar sustentada con anterioridad por una excelente planificación estratégica en donde se analice a la empresa con su entorno y se identifique los puntos fuertes y débiles de ese entorno competitivo. La finalidad de una planificación estratégica en las organizaciones es la de precisar principalmente las oportunidades y amenazas en el entorno, así como las debilidades y fortalezas de la empresa, para así ser maximizar la rentabilidad minimizando los riesgos de las mismas.</strong></span> </div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-66579725793448467152009-06-29T22:39:00.000-07:002009-07-01T18:09:47.834-07:00¿Cómo determinar costos en la industria de la construcción? Parte II: Líneas maestras para la acumulación y determinación de los costos de producción<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#993300;"><strong>La contabilidad de costos es útil a todos aquellos que tengas en sus manos la responsabilidad de tomar decisiones para producir bienes o servicios, porque provee información relacionada con producción y costos, además es una herramienta de gestión valiosa que permite evaluar la contribución económica de las diferentes actividades que realiza la empresa, por lo tanto un buen sistema de costos, entre otras cosas, permite controlar los costos y gastos; analizar las desviaciones obtenidas al comparar las estimaciones con la situación real; planificar una gestión estratégica de los costos; calcular indicadores de productividad, eficiencia y eficacia; tomar decisiones; implantar políticas adecuadas para la fijación de precios; aplicar programas de reducción y racionalización de costos.<br /><br />Las empresas dedicadas a la construcción civil, utilizan un sistema de acuerdo a las características de producción de la empresa como lo es el sistema de costos por ordenes de producción, en donde los costos se asignan cada trabajo, en este caso un trabajo puede ser un contrato, que tenga que ser ejecutado para satisfacer las especificaciones de los clientes y un sistema de costos por procesos, que se utiliza cuando la empresa elabora productos homogéneos de manera continua.<br /><br />El objeto de estudio “Construcciones y Asfalto Los Andes C.A, se encuentra ubicada en el Estado Mérida, el propósito de esta investigación fue la de indagar sobre la forma en que determinan y acumulan los costos de producción esta empresa, pero se determino que no cuentan ni manejan con un sistema de acumulación de costo, tal vez esto no los ha afectado directamente, pero se ha observado que con frecuencia, ocurren ciertas disminuciones en los volúmenes de producción lo que ha afectado significativamente a los ingresos.<br /><br />Sin embargo, el descenso de la economía del sector de la construcción en los últimos años ha tenido consecuencias negativas en esta empresa, ya que ha presentado disminución en el flujo de caja y rentabilidad, lo que trae consigo una reducción en los volúmenes de obras adjudicadas.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-73009442439162701792009-06-27T13:39:00.000-07:002009-06-29T22:30:02.357-07:00Caracterización de las pequeñas empresas de confeccion de ropa y su incidencia en sus relaciones laborales.<div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#993300;">Desde mi punto de vista el propósito de determinar las caracterizar a las pequeñas empresas de confección de ropa ubicadas en el Municipio Maracaibo, en cuanto a la organización del trabajo, a su competitividad, y a las estrategias referidas a las relaciones laborales, es el de definir políticas innovadoras y estrategias avanzadas hacia la consolidación de espacios cooperativos entre los gobiernos, las empresas y las comunidades, creando así las condiciones adecuadas para el desarrollo competitivo de nuevas unidades productivas.<br /><br />Las pequeñas empresas de confección poseen poca capacidad de producción, lo que trae por consiguiente a forzar el trabajo de manera que se explote y en máximo punto a que sea precario. Es por ello que nuestro país, busca la participación en el mercado de nuevos actores económicos, tales como empresas familiares, asociaciones comunitarias, cooperativas, pequeños empresarios, entre otros., ya que en los últimos años ha sido testigo fiel de un crecimiento apresurado de pequeñas empresas conducidas por un nuevo tipo de empresario emergente</span></strong>.</div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><strong><span style="font-family:arial;"></span></strong> </div><div align="justify"><strong><span style="font-family:arial;"></span></strong> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"> </div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-82699794035666545852009-06-22T20:41:00.000-07:002009-06-22T20:43:23.002-07:00Gestion de empresas familiares: factor clave para el desarrollo local.<div align="justify"><span style="color:#336666;"><span style="font-size:130%;"><strong>Desde mi perspectiva, la gestión de la Empresa Familiar y su papel dentro del ámbito local del Estado Mérida, tiene el propósito de mejorar el rol que desempeña este tipo de negocio a través de su gestión empresarial, en el marco del desarrollo local, ya que la constitución de la mayoría de las empresas son a través un conjunto de personas, con afinidad y compartiendo los mismos intereses en común.<br /><br /><br />Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la economía de los países a través de la presencia de pequeñas y medianas empresas, que son pilar fundamental para el desarrollo de la economía del país y a su vez del Estado Mérida y que además presentan una serie de condiciones favorables que propician el desarrollo de las localidades.<br /><br /><br />Mérida es una ciudad estudiantil, que se encarga de fomentar la cultura y las innovaciones tecnológicas, lo cual hacen de nuestra ciudad un territorio con potencial para el desarrollo; tomando en cuenta que la mayorías de las empresas que tiene gran participación en el mercado son las familiares., es visible el gran auge de estas empresas en localidades aledañas a nuestra ciudad, desarrollando la artesanía como una de las principales fuentes de economía.<br /></strong><br /><br /> </span></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-61757938759283979462009-06-19T21:44:00.000-07:002009-06-19T21:49:30.569-07:00EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE ACUMULACIÓN DE COSTOS DE LA INDUSTRIA PANADERA, Municipio Barinas, Estado Barinas,Año 2002<div align="justify"><span style="color:#009900;"><strong><span style="font-size:130%;">Un sistema de acumulación de costos comprende los procedimientos, técnicas y demás registros contables que periten suministrar información acerca del costo de la producción terminada y de costos de producir y vender esos productos, durante un periodo de costo.<br /><br />Para llevar a cabo la acumulación de los costos tenemos que contar con un sistema de inventario que sea continuo, es decir que se pueda conocer diariamente en valor de los inventarios, sin necesidad de practicar inventarios físicos.<br /><br />A través del presente argumento, es que surge la necesidad en las industrias panaderas del municipio Barinas de generar información apropiada, oportuna y detallada de los costos de producción de la variada gama de productos que comercializan y ofrecen al público. Estas industria son micro y pequeñas y que fabrican diversos productos, utilizando básicamente los mismos recursos. La importancia de llevar un control adecuado de sistemas de costos es que la información oportuna recopilada será fundamental para la toma de decisiones y para determinar el manejo eficiente de los recursos de estas industrias, por consiguiente una buena planificación y control de estos costo, garantizaran a las empresas maximizar las utilidades, para lograr expandirse y abarcar todo el mercado.<br /><br />Los costos de producción incluyen 3 elementos que proporcionan a la gerencia de cualquier industria la información necesaria para medición del ingreso y para la fijación de los precios del producto; estos elementos son:<br /><br />· Los materiales directos.<br />· La mano de obra directa.<br />· Los costos indirectos de fabricación:<br />o Materiales indirectos.<br />o Mano de obra indirecta.<br /><br /><br />El estudio, planificación y control de cada uno de estos elementos es de vital importancia, ya que al calcularlos o determinarlos de una manera exacta o aproximada, los mismos podrán demostrar la eficacia y la eficiencia de las operaciones, y la rentabilidad de los diferentes productos a producir.<br /><br /><br />Sin embargo, la mejor forma para empezar a evaluar el sistema de acumulación de costos de producción es estudiar detalladamente el utilizado por estas industrias hasta ahora, con la finalidad de formular las recomendaciones pertinentes para mejorar la calidad gerencial y financiera de esta industria e incrementar la competitividad de las mismas.</span></strong> </span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-91386106149487167652009-06-19T19:02:00.000-07:002009-06-19T19:04:42.844-07:00Los paradigmas de la producción y su impacto en el mercado laboral<div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#009900;">El paradigma de la producción ha causado en la actualidad un gran impacto en la producción en el mercado de trabajo y en las relaciones de trabajo de la personas que intervienen en el.<br /><br />Uno de estos impactos fue producido por la llamada Revolución Industrial en el siglo XVIII, la cual, ha ocupado y ocupara un desarrollo muy importante en las sociedades. La revolución se encargo de desplegar a través de estos siglos, un proceso de transformación y desarrollo de la fuerzas productivas, produciendo ciertos efectos en la producción en serie y de la producción flexible en el mundo del trabajo, lo que a su vez condujo a la sustitución del trabajo manual, por el trabajo industrializado, a través de la utilización de los primeros inventos tecnológicos, la maquina y las fabricas, por ende la dinámica de la tecnología resulta muy útil para las empresas, debido a que las formas de producción se vuelven más flexibles, arrastrando así, a que los trabajadores percibieras cierta remuneración por sus labores y se alargaran su jornada laboral. Estos cambios marcaron al mundo, a tal punto que hasta hoy día se habla de un antes y un después de tan importante hecho histórico.<br /><br />Desde mi punto de vista, el cambio en el cualquier paradigma de la producción puede originar diversas consecuencias en el ambiente laboral de los trabajadores, Es importante resaltar que si se realizara un estudio minucioso de la ruptura de cualquier paradigma es de gran importancia ya que se podría determinar la manera de como proteger los derechos<br />de los trabajadores, sobre todo, de aquellos que no tienen un empleo estable, una ocupación específica y una organización determinada. También urge la transformación de los sindicatos, pues constituyen la voz de los trabajadores.<br /></span></strong><br /><br /> </div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-88967669429153611202009-06-15T20:25:00.000-07:002009-06-15T20:48:14.906-07:00Desarrollo y fortalecimiento de las PyMI´s y Cooperativas por medio de las compras del sector público (mecanismos)<div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong>Las pequeñas y medianas empresas constituyen un elemento importante en el esquema productivo nacional, las mismas juegan un papel importante en el desarrollo económico del país, por su aporte al producto interno bruto (PIB), a la generación de empleos y ademas de una característica importante que la convierten en un factor de estabilidad política y social. </strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong>Cabe resaltar que la pequeña y mediana industria siempre ha sido fuente de generación de empleos e inversiones, la industria es un elemento fundamental en la economía de nuestro pais, permitiendo el desarrollo de la misma y promoviendo una distribución más equitativa de la riqueza a los fines de garantizar mayor bienestar social.</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong>Sin embargo, lestos pequeños y medianos empresarios son también los que sufren las dificultades realcionadas con la ausencia de políticas de desarrollo del sector público y privado y un marco legal que las ampare, las deficiencias en programas reales de financiamiento a tasas de interés estables y adecuadas, el bajo nivel educacional y gestión administrativa de los propietarios y empleados de estas unidades productivas, la débil gestión administrativa y contable y los elevados costos de operación sustentados en el alto costo país. </strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#663333;"><strong>En Venezuela a traves de la via habilitante se sanciona un ley que establece el denominado Decreto con Fuerza de Ley para la Promoción y Desarrollo De la pequeña y Mediana Industria, que tiene la finalidad proteger y promocionar la pequeña y mediana industria con el fin de contribuir con el desarrollo económico del país, asegurándole la capacitación, la asistencia técnica y el oportuno financiamiento y donde exista la participacion popular del pueblo venezolano.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-5515023994763833152009-06-15T15:10:00.000-07:002009-06-15T16:00:00.662-07:00Servucción y la calidad en la fabricación del servicio<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>Cuando nos referimos a la calidad, por lo general se nos hace más fácil relacionarlo con la fabricación de un producto, pero cuando nos referimos a la calidad de la fabricación de un servicio tenemos que diferenciarla de la fabricacion del producto, es aquí justamente donde nace la servuccion. Esta se refiere a una modalidad gerencial caracterizada por un conjunto de procesos y actividades que buscan orientar la fabricación, distribución y consumo de servicios en función de altos estándares de calidad.</strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#336666;"></span></strong> </div><div align="justify"> </div><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#336666;"></span></strong></div><div align="justify"></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>La calidad del servicio, es un proceso que debe de evaluarse con mayor precisión que la de los productos. Cada servicio se hace diferente, destacando que somos seres humanos y siempre podemos actuar de manera diferente. Somos seres complejos, cada uno opina de una manera muy diferente, por lo que para unos puede ser excelente, para otros no; y justamente aquí surge la capacidad de las empresas en poder canalizar dicha información que les permita unificar las opiniones de sus clientes, para lograr su satisfacción en mayoría, siendo esta su principal objetivo para lograr el consumo masivo de sus servicios.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-11497579933813738922009-06-08T19:54:00.000-07:002009-06-08T20:03:59.080-07:00Evaluación de la iluminación en los puestos de trabajo de una empresa petrolera.<div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong>Desde mi punto de vista, cuando la gerencia de una empresa habla de mejores condiciones de trabajo para los trabajdores solo piensan en una sola cosa mas gastos, donde lo que procuran es minimizarlos. </strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong>Pero ese planeamiento puede estar errado totalmente de lo que significa realmente las condiciones de trabajo que se le ofrece a una persona, con el simple hecho de observar y analizar los riesgos que se pueden correr cuando una persona no tiene la luminosidad adecuada para realizar un buen trabajo o simplemente sentirse cómodo para motivarse a buscar mejores niveles de productividad en su trabajo</strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong></strong></span> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;"><strong>Existen costos ocultos pueden ser letales para cualquier organización, ya que no existe peor cosa que algo que no se conoce… por ende en la mayoría de las veces, se subestiman, considerándolos insignificantes y pequeños.iveles de productividad en su trabajo. Por estas razones es que se debe, siempre, considerar la visión mas amplia de las cosas. El hecho de mantener a la gente en condiciones óptimas eleva el sentido de amabilidad hacia el trabajo que se realiza, generando así un ambiente saludable en la empresa genera mas utilidades y beneficios para la misma.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-81596455482963235402009-06-01T22:02:00.000-07:002009-06-01T22:03:42.856-07:00Los Equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento<div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#000000;"><strong>La gestión de conocimiento, se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos, ese conocimiento reside en el complejo sistema de procesos que da como resultado la materialización de los bienes o servicios, en este sentido el conocimiento se convierte en un instrumento o medio para obtener resultados.<br /><br />En pocas palabras, la gestión dl conocimiento es conocida como un concepto creado para servir de guía al momento de intentar traslada el conocimiento y experiencia en la organización, entre todos sus miembros.<br /><br />En este texto mi opinión se centra en que, en la actualidad las empresas viven en un ambiente en el que sufren constantes cambios, en donde prosperan aquellas que son más eficientes y emprendedoras en el área. Es por ellos que las organizaciones de este siglo gestionan su conocimiento en base a la experiencia experimentadas por la empresa, es decir, trabajan bajo esta premisa, en donde estas se involucran en procesos de cambios organizacionales en función de mejorar su desempeño final.<br /><br />Para poder que esto se evidencie en la gestión del conocimiento del recurso humano de la empresa, es necesario que en ella se haya tomado en cuenta el hecho de impartir educación e inducciones acerca de los conocimientos que necesitará el personal en el día a día de servicio en la organización. De nada sirve que una organización tenga una recolección extensa de experiencias, si su capital humano no ha aprendido de esas vivencias, o si no se colocan en práctica en el desarrollo de las actividades laborales.<br /> </strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-68241043461247549442009-06-01T17:45:00.000-07:002009-06-01T17:46:37.909-07:00Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas.<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#000000;"><strong>El proceso de creación de empresas produce un impacto positivo en la economía, ya que activan nuevas unidades productivas que fomentan el desarrollo económico, garantizando una mejor calidad de vida, y un ambiente empresarial y comunitario cálido y sostenible.<br />El emprendedor es como aquel individuo que es capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios. En la mayoría de las ocasiones comienza hacer andar o mantener en actividades a una organización, con la finalidad de enfrentar las dificultades, para conseguir los recursos financieros necesarios para operar y así obtener y ser capaces de generar beneficios para la organización.<br />Desde mi punto de vista el emprendedor toma en cuenta una red social para la obtención de recursos al momento de la creación de su empresa, cuando tome conciencia de su red y del tipo de recursos al que puede acceder a través de ella,<br />Y esta sólo será efectiva si el emprendedor la conoce y la utiliza expresamente.<br /><br />Una organización empresarial, no puede verse como un elemento aislado de la naturaleza del ser humano, ya que son creadas para producir bienestar a la sociedad. Y cómo los seres humanos son seres sociales que necesitan de su entorno y de los demás individuos para evolucionar, las empresas también presentan esta característica. Los emprendedores deben usar todo su talento para hacer crecer y fortalecer su red de contactos sociales, la cual le podrá proveedor de diversas soluciones para las situaciones que deberá afrontar a lo largo de la aventura que es ser empresario.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-10727134317818418472009-05-25T21:24:00.000-07:002009-05-25T21:36:34.332-07:00Ideas iniciales para una construcción onto-epistemológica de la producción<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>En el mundo de hoy, la producción y gerencia del conocimiento está sujeta a un modo de investigación científica orientada en la aplicabilidad y utilidad hacia el<br />entorno (comunidades, industria, gobierno, entre otros), con una estructura más flexible, inter y transdisciplinaria y un interés eminentemente práctico y social.<br />Para conocer que es lo que se desea construir en la universidad es todo un proyecto que esta constituido con la razón de ser del hombre porque “onto” proviene del griego ontos que significa ser y la epistemología, es la lógica de la ciencia, lo cual hace que se conforme todo un departamento para seguir realizando estudios del ser humano a lo largo de su existencia. Para así conocer de todo lo que es capaza de hacer el hombre como ser.Ahora bien, cuando se establece una reflexión epistemológica sobre la producción y gerencia del conocimiento en la universidad, que implica a la vez una práctica y un área del conocimiento, la forma de abordar la reflexión envuelve una concepción de la epistemología que no se reduce al problema de la ciencia, sino que también significa abordar los problemas cognoscitivos que se producen cuando se está conociendo y relacionando.La idea de la gerencia del conocimiento a través de la universidad, es además de crear una guía, crear aquel espíritu luchador por la investigación, la búsqueda de lo que aun no se descubierto, además de afianzar aquellos conocimientos que a través de los años se han estudiado y comprobado con mucho esfuerzo, y además de esta manera, crear una conciencia que permita la buena doctrina disciplinaria, de la gerencia y administración de los conocimientos, a través del fortalecimiento del talento humano. Es de gran importancia destacar, que la misma universidad, trata de ayudar a aquellas personas que no poseen una disponibilidad máxima, generándole infinidad de mecanismos y ayudas, ya que además de las clases presenciales, ofrece la enseñanza virtual, contribuyendo a la eficiencia y a la proyección social.<br />De esta forma nos encontramos, que la universidad es la principal fuente de desarrollo en el conocimiento, la que va a permitir que cada uno de sus estudiantes desarrolle su intelecto y contribuya al avance de la tecnología y de la vida, pero también hay que tener claro, que debe de incluir además el desarrollo personal y afianzar los valores, que con tantos avances tecnológicos, los estamos dejando atrás.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-65675447174897161932009-05-25T21:06:00.000-07:002009-05-25T21:07:55.363-07:00Medición de la Personalidad de Marca en el Mercado Automotriz.<div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>Las marcas juegan un papel de suma importancia en el mercado, ya que ellas van a ayudar a decidir a los consumidores sobre que producto escoger, debido a la confianza y enfoque visual que estos tengan, Los consumidores se asocian emocionalmente con sus marcas y piensan en ellas como personas, atribuyéndoles rasgos de personalidad humanos, que son creados y comunicados por medio de características físicas o actitudes<br /></strong></span><br /><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>Desde mi punto de vista, la personalidad de la marca se crea en la imaginación del usuario es decir, a través del posicionamiento de dicha marca en la mente del consumidor todo esto se debe la atribución de rasgos de personalidad producidos por las características y atributos que posea el producto, es decir, la percepción de rasgos de personalidad de marca es deducida por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella.<br /><br />El mundo de las marcas automotrices en Venezuela, se puede decir que a comparación de otros productos, su mercado es un poco reducido o enmarcado por un número pequeño de marcas, que oscila más o menos de seis a diez, pero cada una de ellas, con una personalidad netamente marcada para la vista de sus consumidores, tales como comodidad, elegancia, atrevidos, seguridad, entre otras cualidades del área automotriz, cuestión que permite a las personas, tomar la decisión de su producto de una manera más rápida y segura a través de la confianza que estos generen en ellos.</strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-53144701779129521582009-05-25T19:43:00.000-07:002009-05-25T20:11:41.846-07:00Viabilidad de la solidaridad organizacional como herramienta de supervivencia en la realidad actual.<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>El siguiente estudio trata de determinar la realidad organizacional actual, en que se expresa la solidaridad para el desarrollo de las actividades socioeconómicas que se generan en las organizaciones y que a su vez, se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera más eficiente.<br /><br />El ser humano, es un ser que necesita de las relaciones interpersonales, para poder sobrellevar su vida, y en si para poder vivir. No podemos producir todo lo que necesitamos, está claro que necesitamos del compartir con los demás, de ideales, conocimientos, costumbres, productos, servicios, entre otros, para poder sobrellevar la vida de mejor manera.</strong></span></div><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong><div align="justify"><br />De mi punto de vista, de esta misma forma funcionan las organizaciones, necesitan de sus relaciones para poder sobrellevar sus empresas, tales como los proveedores, contratistas, instituciones financieras, filiales, entre otros. Sin embargo, cuando se trata de empresas de un mismo ramo, estas si actúan de manera egoísta, e individual, ya que se encuentran en un ambiente de continua competencia, y el compartir sus conocimientos implicaría perder sus caracteres que le permite mantenerse en lo alto dentro del mercado competitivo.</div><div align="justify"><br />Las organizaciones deben aprender a llevar un adecuado equilibrio, donde estas deben crecer con su propio esfuerzo, pero con un concepto de individualidad empresarial. Cada empresa posee mecanismos y técnicas que les permite mantenerse en los niveles altos del mercado, es decir, cada una de ellas tiene secretos empresariales, donde estas son y deben de ser totalmente egoístas,ya que cada una debe buscar siembre el beneficio que esta trae consigo, pero que a su vez ayude a la comunidad y colectividad, para lograr así el bienestar de la misma.</strong></span></div><div align="justify"> </div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-58969536398256961712009-05-25T17:11:00.000-07:002009-05-25T17:19:38.238-07:00Análisis de la competitividad como elemento de sostenibilidad y eficiencia en las cooperativas agrícolas.<p align="justify"><span style="font-size:130%;color:#336666;"><strong>El presente artículo tiene como propósito fundamental, analizar las capacidades competitivas de las cooperativas agrícolas como elemento de sostenibilidad dentro de las políticas de desarrollo de la región, que deben contemplar el perfeccionamiento de estrategias de mercado y comercio, políticas de financiamiento, tecnología e investigación, con la finalidad de eliminar obstáculos que inhiban el potencial competitivo, así como incentivar la productividad y reconversión agrícola en la estrategia competitiva externa.<br /> En la actualidad, el mundo se rodea de un ámbito totalmente competitivo, la lucha emprendida de las empresas por ubicarse en los primeros lugares y posicionarse en la mente de los consumidores para ejercer fuerza en su poder de decisión aun no acaban, por lo que las mismas cada día se esfuerzan más en que sus productos sean los mejores y le produzcan mayor satisfacción a los consumidores, para lograr así la mayor competitividad entre una empresa u otra siendo lo más eficientemente posible.<br />La competitividad entre las empresas es un mecanismo que logra mantener los niveles de calidad cada vez más altos, pues se trata de una lucha de demostrar quién es el mejor sobre los demás, para así lograr una mejor clientela; manteniendo estrategias positivas del producto, como los precios, la calidad, los costos, entre otros. Este ámbito de la competitividad, se ha aplicado a las diferentes áreas económicas; de la cual no se escapan las cooperativas agrícolas, aparecen a finales de la década de los sesenta impulsadas por agentes externos al sistema económico (iglesia, organismos gubernamentales, agencias internacionales) que buscaban mejorar condiciones de vida de los agricultores.<br /><br />Las cooperativas, juegan un papel de gran importancia en el desarrollo del país, ya que su objeto se deriva de la satisfacción de las necesidades de sus miembros de una forma económica y eficiente, permitiendo el desarrollo de cada uno de ellos, bajo un concepto no lucrativo pero que de su crecimiento va a depender el desarrollo de las localidades, ya que además se considera una gran fuente de empleo. En el caso particular de las cooperativas agrícolas, estas nacen para permitir a los agricultores ayudarse entre sí, donde cada miembro o socio contribuye de manera igual al desarrollo de la misma, y de esta forma dar solución a las necesidades del mercado de una forma más completa.<br />En la actualidad, el crecimiento de las cooperativas se ha visto en un gran auge , y esto es debido al gran apoyo que estas han recibido por parte del gobierno nacional, tanto financieramente como de guía y preparación para este tipo de organizaciones, y en el caso particular de las cooperativas agrícolas, además de ese tipo de apoyo se ha visto su contribución y apoyo en cuanto los mecanismos de desarrollo de estas áreas, tales como en la mejora de las vías de acceso, créditos especiales, infraestructura, tecnología, conocimientos e información en el aérea, entre otros., para así ofrecer productos de gran calidad que les permita obtener una gran ventaja competitiva por encima de las demás.<br /></strong> </span></p><p><span style="font-size:130%;"><span style="color:#336666;"><strong> </p></strong></span></span>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-71780448110999062172009-05-11T18:49:00.000-07:002009-05-11T18:53:04.390-07:00Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela<span style="font-size:130%;color:#333333;"><strong>Desde mi punto de vista la sobre explotación del trabajo femenino en Venezuela y en cualquier parte del mundo, tratan de alguna u otra manera de discriminar a la mujer por ser un ser más racional y pensante que el hombre. </strong></span><a name="_VPID_2"></a><strong><span style="color:#333333;"><span style="font-size:130%;">Han establecido una división sexual del trabajo donde desvalorizan el profesionalismo con el que se pueden destacar las mujeres.<br /></span><br /></span></strong><strong><span style="color:#333333;"><span style="font-size:130%;">Hace algunos años esto era mas problemático, los hombres pretendían que sus esposas se quedaran en casa a cuidar niños y condenada a las tareas o funciones femeninas asociadas al trabajo doméstico o labores de carácter asistencial, pero después de la revolución femenina todo cambio, los hombres y las mujeres tenemos los mismo deberes y derechos, todos los seres humanos somos iguales padecemos de las misma necesidades pero cada persona es diferente dependiendo del ambiente familiar donde allá crecido, de las culturas y tradiciones adoptadas por sus familiares, su herencia; nadie es más que nadie, sin embargo, existe ciertas empresas que al momento de encontrarse en una mala situación económica o financiera y necesitan despedir personal, la peor parte cae en las mujeres, quienes son las que presentan una mayor tasa de desempleo en relación a los hombres.<br /></span><br /><span style="font-size:130%;">En la actualidad Las mujeres necesitan un nivel de escolaridad significativamente superior al de los hombres para acceder a las mismas oportunidades de empleo: cuatro años más para obtener el mismo ingreso y dos años más en promedio para tener oportunidades similares de acceder a una ocupación formal.</span></span></strong>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-75939692615602282222009-05-09T16:49:00.000-07:002009-05-09T16:54:57.628-07:00EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333333;"><strong>En nuestro país, el movimiento sindical venezolano para el periodo (1980-2000) en análisis, forma parte de los periodos de la historia política recientes de Venezuela, uno llamado punto fijista y el otro llamado bolivariano o chavista.</strong></span></div><span style="font-size:130%;"><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#333333;">Existieron para este tiempo, dos problemas principales del movimiento sindical venezolano: el del grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al Estado y el del deterioro de la democracia en las organizaciones y en la vida política. Además el intento de intervención del Estado en el movimiento sindical venezolano y de la realización del 3 de diciembre de 2000 de un “Referéndum Nacional” para convocar a una Asamblea Sindical Nacional para Reestructurar el Sindicalismo, que trajo la propuesta de periodización de la reciente historia del movimiento obrero enfocando el tema de la transición y algunas propuestas metodológicas en donde el Estado no puede decirle a los sindicatos cuando van a elegir a sus dirigentes o si se van a unificar o no. El Estado no puede dictar disposiciones legislativas que regulen el funcionamiento interno de las organizaciones de trabajadores y empleadores, ya que dichas normas entrañan graves riesgos de injerencia por las autoridades. </span></strong></div><div align="justify"><br /><strong><span style="color:#333333;">Dentro de la transición parecería que el acuerdo logrado tras la huelga petrolera de octubre de 2000, la escasa participación popular en el referéndum del 3 de diciembre y la renuncia colectiva de la dirección de la CTV, nos colocan frente a una nueva perspectiva en la que se puede conciliar la democracia sindical con la autonomía sindical, lo que creemos parece ser el imperativo de la actual hora del mundo del trabajo entre nosotros: son objetivos compatibles y ojalá los trabajadores y los legisladores encuentren el camino para hacerlo.</span></strong></span></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-55917665818081695752009-05-04T18:16:00.001-07:002009-05-04T19:30:42.174-07:00La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas<div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#333399;">En nuestro país, toda empresa posee un sistema de seguridad social que se rigen por la (lopcymat) ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, esta ley no solo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades sino también se enfoca hacia el ámbito de la salud y seguridad y condiciones en el ambiente laboral, es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales.<br /><br />Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo, toda organización debe presentar condiciones de trabajo optimas para preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad.<br /><br />Es conveniente el cumplimiento de esta ley y la obligación de crear los comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de la organización, con el fin de generar una cultura de prevención e interés en los trabajadores para detecten condiciones inseguras en los ambientes de trabajo y al mismo tiempo hagan prevención.<br /><br />En nuestro país, aun no existe la suficiente cultura de prevención en cuanto a la seguridad y salud laboral, ya sea por falta de conocimiento de las ventaja de esta ley por parte de los trabajadores, o la falta de preocupación de los mismo y de las empresas sobre este tema, el cual deben recurrir a expertos para que le brinden la asesoría necesaria con el fin de disminuir los riesgos y las condiciones laborales inseguras.</span></strong></div>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5699954402077031538.post-25477515525472127252009-05-04T17:34:00.000-07:002009-05-04T18:15:53.582-07:00El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una visión desde el movimiento sindical venezolano (CTV)<div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong>Lo siguiente es un análisis documental, descriptivo y teórico sobre el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela en los dos últimos periodos gubernamentales, en el cual se intentara analizar este proceso de reforma con especial interés en las críticas y diferentes propuestas que ha planteado la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV). </strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#333399;"></span></strong> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong>Alguna propuestas realizadas por el Gobierno del Presidente Caldera fueron muy positivas por cuanto consideraba que a través de la mesa de negociación tripartita: Gobierno, Empresas y Sindicatos se podía llevar a un concenso sobre un sistema de seguridad social. Sin embargo, cuando asume el poder el Presidente Hugo Chávez, el mismo trata de desmantelar la CTV, acabando con la mitad del aparato productivo del País y asume el rol estátizador del sistema de seguridad social. </strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><br /><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong>En los últimos años, las propuestas sindicales en torno al tema de la seguridad social se encuentran estrechamente vinculadas al análisis y al diagnóstico de la pobreza y el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.</strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#333399;"></span></strong> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong>En la actualidad el gobierno nacional no se ha preocupado por negociar contratos colectivos que le le garanticen mayor bienestar y seguridad a los trabajadores, sino les entregan bonos en efectivo a los trabajadores para cubrir la arruga que implica esta falta de negociación, la infraestructura física de los hospitales, clínicas, ambulatorios y unidades sanitarias se encuentran desmanteladas sin recursos materiales ni humanos con que operar. </strong></span></div><div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#333399;"></span></strong> </div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong></strong></span></div><div align="justify"><span style="font-size:130%;color:#333399;"><strong>La alta tasa de inflación de dos dígitos no permite a la mayoría de los venezolanos asegurarse un nivel de vida apropiado para cubrir los requerimientos básicos de la sociedad es decir y aun así el gobierno nacional asegura que el salario que percibe estos trabajadores es apropiado para cubrir la cesta básica y un poco mas. sin darse cuenta que cada día los hogares venezolanos son mas pobres porque dichos ingresos no alcanzan para cubrir el costo de la canasta básica (alimentación, vivienda, transporte, servicios y vestido), con esto queda demostrado que este gobierno no dignifica ni da valor al trabajador venezolano.</strong></span></div><span style="color:#333399;"></span>Msc. Abril Andreyna Molina Carrerohttp://www.blogger.com/profile/01117329450026710652noreply@blogger.com0