Abril Andreyna Molina Carrero

El salario es la remuneración que le corresponde al trabajador por sus servicios prestados, el cual es un derecho irrenunciable, pues todo individuo tiene el derecho de exigir una contraprestación a sus esfuerzos físicos o intelectuales prestados a un tercero que lo emplee en una relación laboral, donde prime la subordinación. La jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Existen tres tipos de jornadas: la jornada Diurna, Nocturna y Mixta. Ademas, en toda organización los trabajadores en algunas ocasiones tranajan Horas Extraordinarias, las cuales serán pagadas con un 50% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. El salario base para su cálculo será el salario normal devengado por él, durante la semana respectiva. Se divide el salario diario entre el número de horas de la jornada, lo que da como resultado el salario hora. A est

El siguiente artículo presenta mediante el uso del ejemplo venezolano, las complejas contradicciones que suelen presentarse entre el poder político e ideológico y el espacio de la Academia. La academia como casa de estudios se destina principalmente a la formación del recurso humano que necesita nuestro país en las distintas áreas productivas, siendo el conocimiento su armadura fundamental, es por ello que el conocimiento y las ideas son sus banderas de lucha, sólo con ideas, con proyectos y con un sólido sistema educativa es que se produce desarrollo y con ello el bienestar de toda la colectividad. Los gobernantes de turno más allá de concebir un proyecto de país bien planificado, han optado por improvisar a medida que se suscitan las problemáticas, adoptan una actitud reactiva, y más que eso, siempre adecuan sus decisiones a su medida, al punto de extralimitarse e invadir competencias de otros poderes aún cuando nuestra carta magna de forma expresa señala que hay independencia entre

Desde mi punto de vista y con una perspectiva general de objeto de estudio, este articulo se enfoca a que el principal papel de la Universidad es reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación para los individuos de la región, bajo la supervisión continua del estado, donde está formación suministrada sea el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región. Los modelos educativos deben estar vinculados con la economía y el progreso socioeconómico, lo que supone que, al implantar políticas de educación deben prevalecer los intereses de los distintos sectores de una sociedad. El desarrollo profesional de cada individuo dependerá en gran medida de la educación y formación académica, tecnología, humana e intelectual que cada uno de ellos tenga. Esto es de gran importancia ya que dependiendo el grado de formación que el individuo posea dependerá el empleo o por consiguiente el desempleo del individuo en su re

Hoy en día las empresas para sobrevivir, crecer, mantenerse y prosperar deben ser competitivas. Toda empresa tiene tres objetivos independientes de la voluntad de sus dirigentes: supervivencia, rentabilidad y crecimiento. Estos a su vez están intrínsecamente ligados con: el marketing que tiende a crear valor o agregar valor a los productos a través de la concepción de los mismos, en función de un segmento de mercado objetivo, posicionado, segmentado, con la diferenciación, mezclas de marketing. Además, una de las estrategias considerada importante para que una empresa sea competitiva es la de lograr eficiencia en las operaciones que realiza la empresa en la manera de minimizar los costos de producción y venta para aumentar así las utilidades logrando de esta manera que la empresa sea más rentable y se encuentre fuera de algún tipo riesgo o sufra alguna contingencia; esto se puede prevenir con la implementación de herramientas o técnicas, entre una de ellas tenemos; la formulación y eva

La contabilidad de costos es útil a todos aquellos que tengas en sus manos la responsabilidad de tomar decisiones para producir bienes o servicios, porque provee información relacionada con producción y costos, además es una herramienta de gestión valiosa que permite evaluar la contribución económica de las diferentes actividades que realiza la empresa, por lo tanto un buen sistema de costos, entre otras cosas, permite controlar los costos y gastos; analizar las desviaciones obtenidas al comparar las estimaciones con la situación real; planificar una gestión estratégica de los costos; calcular indicadores de productividad, eficiencia y eficacia; tomar decisiones; implantar políticas adecuadas para la fijación de precios; aplicar programas de reducción y racionalización de costos. Las empresas dedicadas a la construcción civil, utilizan un sistema de acuerdo a las características de producción de la empresa como lo es el sistema de costos por ordenes de producción, en donde los costos

Desde mi punto de vista el propósito de determinar las caracterizar a las pequeñas empresas de confección de ropa ubicadas en el Municipio Maracaibo, en cuanto a la organización del trabajo, a su competitividad, y a las estrategias referidas a las relaciones laborales, es el de definir políticas innovadoras y estrategias avanzadas hacia la consolidación de espacios cooperativos entre los gobiernos, las empresas y las comunidades, creando así las condiciones adecuadas para el desarrollo competitivo de nuevas unidades productivas. Las pequeñas empresas de confección poseen poca capacidad de producción, lo que trae por consiguiente a forzar el trabajo de manera que se explote y en máximo punto a que sea precario. Es por ello que nuestro país, busca la participación en el mercado de nuevos actores económicos, tales como empresas familiares, asociaciones comunitarias, cooperativas, pequeños empresarios, entre otros., ya que en los últimos años ha sido testigo fiel de un crecimiento apresura

Desde mi perspectiva, la gestión de la Empresa Familiar y su papel dentro del ámbito local del Estado Mérida, tiene el propósito de mejorar el rol que desempeña este tipo de negocio a través de su gestión empresarial, en el marco del desarrollo local, ya que la constitución de la mayoría de las empresas son a través un conjunto de personas, con afinidad y compartiendo los mismos intereses en común. Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la economía de los países a través de la presencia de pequeñas y medianas empresas, que son pilar fundamental para el desarrollo de la economía del país y a su vez del Estado Mérida y que además presentan una serie de condiciones favorables que propician el desarrollo de las localidades. Mérida es una ciudad estudiantil, que se encarga de fomentar la cultura y las innovaciones tecnológicas, lo cual hacen de nuestra ciudad un territorio con potencial para el desarrollo; tomando en cuenta que la mayorías de las empres

Un sistema de acumulación de costos comprende los procedimientos, técnicas y demás registros contables que periten suministrar información acerca del costo de la producción terminada y de costos de producir y vender esos productos, durante un periodo de costo. Para llevar a cabo la acumulación de los costos tenemos que contar con un sistema de inventario que sea continuo, es decir que se pueda conocer diariamente en valor de los inventarios, sin necesidad de practicar inventarios físicos. A través del presente argumento, es que surge la necesidad en las industrias panaderas del municipio Barinas de generar información apropiada, oportuna y detallada de los costos de producción de la variada gama de productos que comercializan y ofrecen al público. Estas industria son micro y pequeñas y que fabrican diversos productos, utilizando básicamente los mismos recursos. La importancia de llevar un control adecuado de sistemas de costos es que la información oportuna recopilada será fundamental

El paradigma de la producción ha causado en la actualidad un gran impacto en la producción en el mercado de trabajo y en las relaciones de trabajo de la personas que intervienen en el. Uno de estos impactos fue producido por la llamada Revolución Industrial en el siglo XVIII, la cual, ha ocupado y ocupara un desarrollo muy importante en las sociedades. La revolución se encargo de desplegar a través de estos siglos, un proceso de transformación y desarrollo de la fuerzas productivas, produciendo ciertos efectos en la producción en serie y de la producción flexible en el mundo del trabajo, lo que a su vez condujo a la sustitución del trabajo manual, por el trabajo industrializado, a través de la utilización de los primeros inventos tecnológicos, la maquina y las fabricas, por ende la dinámica de la tecnología resulta muy útil para las empresas, debido a que las formas de producción se vuelven más flexibles, arrastrando así, a que los trabajadores percibieras cierta remuneración por sus l

Las pequeñas y medianas empresas constituyen un elemento importante en el esquema productivo nacional, las mismas juegan un papel importante en el desarrollo económico del país, por su aporte al producto interno bruto (PIB), a la generación de empleos y ademas de una característica importante que la convierten en un factor de estabilidad política y social. Cabe resaltar que la pequeña y mediana industria siempre ha sido fuente de generación de empleos e inversiones, la industria es un elemento fundamental en la economía de nuestro pais, permitiendo el desarrollo de la misma y promoviendo una distribución más equitativa de la riqueza a los fines de garantizar mayor bienestar social. Sin embargo, lestos pequeños y medianos empresarios son también los que sufren las dificultades realcionadas con la ausencia de políticas de desarrollo del sector público y privado y un marco legal que las ampare, las deficiencias en programas reales de financiamiento a tasas de interés estables y adecua

Cuando nos referimos a la calidad, por lo general se nos hace más fácil relacionarlo con la fabricación de un producto, pero cuando nos referimos a la calidad de la fabricación de un servicio tenemos que diferenciarla de la fabricacion del producto, es aquí justamente donde nace la servuccion. Esta se refiere a una modalidad gerencial caracterizada por un conjunto de procesos y actividades que buscan orientar la fabricación, distribución y consumo de servicios en función de altos estándares de calidad. La calidad del servicio, es un proceso que debe de evaluarse con mayor precisión que la de los productos. Cada servicio se hace diferente, destacando que somos seres humanos y siempre podemos actuar de manera diferente. Somos seres complejos, cada uno opina de una manera muy diferente, por lo que para unos puede ser excelente, para otros no; y justamente aquí surge la capacidad de las empresas en poder canalizar dicha información que les permita unificar las opiniones de sus clientes,

Desde mi punto de vista, cuando la gerencia de una empresa habla de mejores condiciones de trabajo para los trabajdores solo piensan en una sola cosa mas gastos, donde lo que procuran es minimizarlos. Pero ese planeamiento puede estar errado totalmente de lo que significa realmente las condiciones de trabajo que se le ofrece a una persona, con el simple hecho de observar y analizar los riesgos que se pueden correr cuando una persona no tiene la luminosidad adecuada para realizar un buen trabajo o simplemente sentirse cómodo para motivarse a buscar mejores niveles de productividad en su trabajo Existen costos ocultos pueden ser letales para cualquier organización, ya que no existe peor cosa que algo que no se conoce… por ende en la mayoría de las veces, se subestiman, considerándolos insignificantes y pequeños.iveles de productividad en su trabajo. Por estas razones es que se debe, siempre, considerar la visión mas amplia de las cosas. El hecho de mantener a la gente en condiciones óp

La gestión de conocimiento, se ha convertido en una necesidad de las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos, ese conocimiento reside en el complejo sistema de procesos que da como resultado la materialización de los bienes o servicios, en este sentido el conocimiento se convierte en un instrumento o medio para obtener resultados. En pocas palabras, la gestión dl conocimiento es conocida como un concepto creado para servir de guía al momento de intentar traslada el conocimiento y experiencia en la organización, entre todos sus miembros. En este texto mi opinión se centra en que, en la actualidad las empresas viven en un ambiente en el que sufren constantes cambios, en donde prosperan aquellas que son más eficientes y emprendedoras en el área. Es por ellos que las organizaciones de este siglo gestionan su conocimiento en base a la experiencia experimentadas por la empresa, es decir, trabajan bajo esta premisa, en donde estas se involucran en procesos de cambio

El proceso de creación de empresas produce un impacto positivo en la economía, ya que activan nuevas unidades productivas que fomentan el desarrollo económico, garantizando una mejor calidad de vida, y un ambiente empresarial y comunitario cálido y sostenible. El emprendedor es como aquel individuo que es capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios. En la mayoría de las ocasiones comienza hacer andar o mantener en actividades a una organización, con la finalidad de enfrentar las dificultades, para conseguir los recursos financieros necesarios para operar y así obtener y ser capaces de generar beneficios para la organización. Desde mi punto de vista el emprendedor toma en cuenta una red social para la obtención de recursos al momento de la creación de su empresa, cuando tome conciencia de su red y del tipo de recursos al que puede acceder a través de ella, Y esta sólo será efectiva si el emprendedor la conoce y la utiliza expresamente. Una organización empresarial, no p

En el mundo de hoy, la producción y gerencia del conocimiento está sujeta a un modo de investigación científica orientada en la aplicabilidad y utilidad hacia el entorno (comunidades, industria, gobierno, entre otros), con una estructura más flexible, inter y transdisciplinaria y un interés eminentemente práctico y social. Para conocer que es lo que se desea construir en la universidad es todo un proyecto que esta constituido con la razón de ser del hombre porque “onto” proviene del griego ontos que significa ser y la epistemología, es la lógica de la ciencia, lo cual hace que se conforme todo un departamento para seguir realizando estudios del ser humano a lo largo de su existencia. Para así conocer de todo lo que es capaza de hacer el hombre como ser.Ahora bien, cuando se establece una reflexión epistemológica sobre la producción y gerencia del conocimiento en la universidad, que implica a la vez una práctica y un área del conocimiento, la forma de abordar la reflexión envuelve una c

Las marcas juegan un papel de suma importancia en el mercado, ya que ellas van a ayudar a decidir a los consumidores sobre que producto escoger, debido a la confianza y enfoque visual que estos tengan, Los consumidores se asocian emocionalmente con sus marcas y piensan en ellas como personas, atribuyéndoles rasgos de personalidad humanos, que son creados y comunicados por medio de características físicas o actitudes Desde mi punto de vista, la personalidad de la marca se crea en la imaginación del usuario es decir, a través del posicionamiento de dicha marca en la mente del consumidor todo esto se debe la atribución de rasgos de personalidad producidos por las características y atributos que posea el producto, es decir, la percepción de rasgos de personalidad de marca es deducida por el contacto directo o indirecto que los consumidores tienen con ella. El mundo de las marcas automotrices en Venezuela, se puede decir que a comparación de otros productos, su mercado es un poco reducid

El siguiente estudio trata de determinar la realidad organizacional actual, en que se expresa la solidaridad para el desarrollo de las actividades socioeconómicas que se generan en las organizaciones y que a su vez, se puede presentar como instrumento fundamental para la evolución de los diferentes entes productivos y el logro de sus fines de manera más eficiente. El ser humano, es un ser que necesita de las relaciones interpersonales, para poder sobrellevar su vida, y en si para poder vivir. No podemos producir todo lo que necesitamos, está claro que necesitamos del compartir con los demás, de ideales, conocimientos, costumbres, productos, servicios, entre otros, para poder sobrellevar la vida de mejor manera. De mi punto de vista, de esta misma forma funcionan las organizaciones, necesitan de sus relaciones para poder sobrellevar sus empresas, tales como los proveedores, contratistas, instituciones financieras, filiales, entre otros. Sin embargo, cuando se trata de empresas de un mis

El presente artículo tiene como propósito fundamental, analizar las capacidades competitivas de las cooperativas agrícolas como elemento de sostenibilidad dentro de las políticas de desarrollo de la región, que deben contemplar el perfeccionamiento de estrategias de mercado y comercio, políticas de financiamiento, tecnología e investigación, con la finalidad de eliminar obstáculos que inhiban el potencial competitivo, así como incentivar la productividad y reconversión agrícola en la estrategia competitiva externa. En la actualidad, el mundo se rodea de un ámbito totalmente competitivo, la lucha emprendida de las empresas por ubicarse en los primeros lugares y posicionarse en la mente de los consumidores para ejercer fuerza en su poder de decisión aun no acaban, por lo que las mismas cada día se esfuerzan más en que sus productos sean los mejores y le produzcan mayor satisfacción a los consumidores, para lograr así la mayor competitividad entre una empresa u otra siendo lo más eficie

Desde mi punto de vista la sobre explotación del trabajo femenino en Venezuela y en cualquier parte del mundo, tratan de alguna u otra manera de discriminar a la mujer por ser un ser más racional y pensante que el hombre. Han establecido una división sexual del trabajo donde desvalorizan el profesionalismo con el que se pueden destacar las mujeres. Hace algunos años esto era mas problemático, los hombres pretendían que sus esposas se quedaran en casa a cuidar niños y condenada a las tareas o funciones femeninas asociadas al trabajo doméstico o labores de carácter asistencial, pero después de la revolución femenina todo cambio, los hombres y las mujeres tenemos los mismo deberes y derechos, todos los seres humanos somos iguales padecemos de las misma necesidades pero cada persona es diferente dependiendo del ambiente familiar donde allá crecido, de las culturas y tradiciones adoptadas por sus familiares, su herencia; nadie es más que nadie, sin embargo, existe ciertas empresas que al mo

En nuestro país, el movimiento sindical venezolano para el periodo (1980-2000) en análisis, forma parte de los periodos de la historia política recientes de Venezuela, uno llamado punto fijista y el otro llamado bolivariano o chavista. Existieron para este tiempo, dos problemas principales del movimiento sindical venezolano: el del grave subdesarrollo de la autonomía de las organizaciones sociales frente al Estado y el del deterioro de la democracia en las organizaciones y en la vida política. Además el intento de intervención del Estado en el movimiento sindical venezolano y de la realización del 3 de diciembre de 2000 de un “Referéndum Nacional” para convocar a una Asamblea Sindical Nacional para Reestructurar el Sindicalismo, que trajo la propuesta de periodización de la reciente historia del movimiento obrero enfocando el tema de la transición y algunas propuestas metodológicas en donde el Estado no puede decirle a los sindicatos cuando van a elegir a sus dirigentes o si se van a u

En nuestro país, toda empresa posee un sistema de seguridad social que se rigen por la (lopcymat) ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo, esta ley no solo abarca el área preventiva, la seguridad laboral, lo compensatorio, la rehabilitación y la reinserción del trabajador en sus actividades sino también se enfoca hacia el ámbito de la salud y seguridad y condiciones en el ambiente laboral, es decir, todo lo que antes se establecía como funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Las condiciones de trabajo son las diferentes circunstancias de tiempo, lugar, forma y modo en que debe prestarse el trabajo, toda organización debe presentar condiciones de trabajo optimas para preservar así la salud del trabajador, y en beneficio del patrono, quien puede lograr una mejor productividad. Es conveniente el cumplimiento de esta ley y la obligación de crear los comité de Seguridad y Salud Laboral d

Lo siguiente es un análisis documental, descriptivo y teórico sobre el proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela en los dos últimos periodos gubernamentales, en el cual se intentara analizar este proceso de reforma con especial interés en las críticas y diferentes propuestas que ha planteado la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV). Alguna propuestas realizadas por el Gobierno del Presidente Caldera fueron muy positivas por cuanto consideraba que a través de la mesa de negociación tripartita: Gobierno, Empresas y Sindicatos se podía llevar a un concenso sobre un sistema de seguridad social. Sin embargo, cuando asume el poder el Presidente Hugo Chávez, el mismo trata de desmantelar la CTV, acabando con la mitad del aparato productivo del País y asume el rol estátizador del sistema de seguridad social. En los últimos años, las propuestas sindicales en torno al tema de la seguridad social se encuentran estrechamente vinculadas al análisis y al diagnóstico de la pob

Hoy día, muchas personas toman la decisión de que productos y servicios adquirir o comprar de acuerdo a la percepción que de tengan estos, siempre y cuando satisfagan al máximo sus necesidades. Es muy importante para el mercado mostrar la influencia que tiene la Responsabilidad Social Empresarial, en la percepción de los consumidores y en sus decisiones de compra, esto es fundamental para lograr la subsistencia de la empresa en el mismo. Las empresas no sólo deben cubrir sus necesidades económicas sino también satisfacer las necesidades sociales de los grupos de interés vinculados a ésta; desde mi punto de vista ese es el fin de toda empresa inclinada sobre esta percepción de la responsabilidad social empresarial, es obtener un comportamiento socialmente responsable de las empresas para así contribuir de una manera voluntaria a mejorar el bienestar social. Por consiguiente, lo que el consumidor perciba de los diferentes productos o servicios o de la empresa que los oferta (en función d

Es bien conocido para todos, que la responsabilidad social empresarial dentro del contexto de las organizaciones, es la contribución de las empresas al objetivo de alcanzar un desarrollo sostenible, este desarrollo debe ser el que satisface todas las necesidades presentes sin comprometer la habilidad del las generaciones futuras para satisfacer la suyas. El sentido social en las organizaciones desde el punto de vista del Marketing, se enfoca en la satisfacción de las necesidades del consumidor, es un intercambio voluntario y competitivo de bienes y servicios, además es un sistema de pensamiento organizacional, en el cual todas y cada una de las acciones que se llevan a cabo dentro de la organización estén calificadas a ser socialmente responsables. Hoy día, muchas empresas reconocen su responsabilidad ante la sociedad y la considera como la parte fundamental de su razón de ser. Cada organización genera una cultura integral que busca que la misma se adapte o se integre a su entorno, bas

El turismo es una fuente económica indispensable para el desarrollo local y regional del Estado Mérida, generador de empleos, y gracias a la Corporación Merideña de turismo (CORMETUR), que se encarga de la conservación y revalorización del patrimonio cultural y natural, mejoran la calidad de vida de los habitantes de la región. Mérida ha sido tradicionalmente un estado turístico, que se ha caracterizado por gran afluencia de turistas en las temporadas altas, carnaval, semana santa, vacaciones escolares (julio a septiembre), vacaciones navideñas, a las cuales hay que agregar los fines de semana largos y los llamados “puentes” que se dan cuando los días feriados se han fijado próximos a los días sábado o domingo. Una de las maneras de promover el turismo en Mérida es a través del agroturismo esta actividad normalmente se realiza fomentando la agricultura, es decir, estableciendo la relación entre el productor agropecuario y su familia para incrementar los ingresos y generar empleos direc

El movimiento sindical venezolano en este siglo se ha hecho sentir, ante las nuevas formas de organización del trabajo han revertido y han dado lugar a una adaptación de los patrones organizativos del movimiento sindical, logrando equilibrar y contrarrestar tendencias adversas de disminución de la afiliación. Han surgidos movimientos que tratan de actuar de una manera paralela al movimiento sindical pero sin éxito alguno, porque no logran tener la misma estabilidad. Empresarios y líderes sindicales forman parte de la sociedad, pero uno de los déficit mas identificables en nuestras sociedades es justamente el de ciudadanía. Las organizaciones interactúan con otras en el sobrevenir de lo macro y lo sectorial; de aquí que las organizaciones empresariales y sindicales puedan que asuman posiciones y roles que trasciendan a sus afiliados. La experiencia de la conducción del paro cívico de dos meses en Venezuela (diciembre 2002-enero 2003), así lo evidencia, en el que decidieron quitarles la